分類: 職場觀察
從 AI 人才市場、能力分化與寫作價值出發，記錄工作方法、職涯選擇與個人成長的觀察，也整理《納瓦爾寶典》、拖延與貧窮思維等主題。以研究與實務經驗，拆解變動職場中的判斷與行動。
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AI 不會平均化能力，而是加速能力分化
一項專業技能過去的有效期大約是 5 到 10 年，如今可能只剩 1 到 3 年。世界經濟論壇《未來就業報告 2025》預估：到 2030 年，全球勞動者現有的核心技能中，約 39% 會發生變化或過時。…
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AI 人才市場，企業正在找能讓 AI 落地應用的人
當 AI 開始進入企業的日常工作，人才真正要解決的問題是：怎麼把 AI 放進流程，讓工作跑得更順。 Stanford & PWC的研究顯示，企業開始更廣泛需要能定義問題、串起資料與流程，並讓團隊願意採…
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AI時代下，寫作的意義與邊際效益
在 AI 時代，新知快速湧現，也更容易讓人陷入似懂非懂。本文分享持續寫作如何迫使自己把想法具體化、結構化，確認真正理解知識；當內容長期累積，它也會成為可重複傳播的個人知識資產，吸引交流與合作，並以近乎…
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《納瓦爾寶典》重點摘要 ｜ 關於幸福
《納瓦爾寶典》幸福篇指出，幸福不是有錢後自然出現的結果，而是一項可以練習的能力。本文整理納瓦爾對「內心毫無缺憾」、活在當下與主動選擇解讀方式的觀點，並提供專注當下、觀察念頭及重新解讀事件三個練習，幫助…
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《納瓦爾寶典》重點摘要 ｜關於財富
《納瓦爾寶典》財富篇區分財富、金錢與社會地位：真正的財富，是你睡覺時仍能持續創造收入的資產。本文整理如何找到難以複製的特殊知識，運用勞動力、資本、程式與媒體槓桿放大成果，再以清晰思考、心智模型與閱讀培…
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貧窮與拖延｜拖延是逃避情緒的微觀成癮，貧窮是逃避情緒的宏觀代價
貧窮與拖延看似不同，背後都可能包含逃避當下痛苦、犧牲未來機會的共同機制。本文把拖延視為情緒避難的微觀成癮，並從認知稀缺、短期滿足、機會成本與自我效能崩塌，解釋貧窮思維如何被放大，最後提出情緒、認知、行…